Feedback weltweit wirksam nutzen

Die aktuelle Befragung erreicht einen historischen Höchstwert: 84 % der rund 6.500 Mitarbeitenden weltweit beteiligten sich – 2 % mehr als 2023 – und gaben wertvolles Feedback zu Stärken, Potenzialen und gemeinsamer Weiterentwicklung. Zudem sind sowohl der Engagement-Wert der Mitarbeitenden 2025 um 5 % auf 89 % als auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit den Arbeitsbedingungen um 7 % auf 85 % gestiegen. Damit hat sich HOERBIGER bei beiden Kennzahlen erneut gesteigert und liegt organisations- und hierarchieübergreifend über den Werten vergleichbarer Unternehmen.

Die im Rahmen der letzten Umfrage definierten globalen Fokusthemen, basierend auf Rückmeldungen der Mitarbeitenden, zeigten alle wesentliche Verbesserungen. Um diese positive Entwicklung nachhaltig zu sichern, werden drei dieser Themen weiterhin als globale Fokusthemen beibehalten: Strategiekommunikation, interne Entwicklung und Feedback. Auch auf lokaler und auf Teamebene werden die Ergebnisse gesichtet, Dialoge geführt und relevante Maßnahmen abgeleitet. „Voice for Excellence ist für uns ein zentraler Ausgangspunkt für echten Dialog und nachhaltige Weiterentwicklung“, sagt Aladin Huwyler, Leiter People & Culture bei HOERBIGER. „Die außergewöhnlich hohe Beteiligung 2025 zeigt, dass unsere Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten wollen. Dieses Feedback hilft uns, unsere Stärken gezielt auszubauen und gleichzeitig mutig an Verbesserungen zu arbeiten.“